Cadres Dirigeants

A propos de questions qui ne sont pas posées sur le fret ferroviaire

Une contribution de cadres supérieurs cheminots, décembre 2009

Nous croyons à l’avenir du rail. Nous croyons aux valeurs du secteur public. Nous lançons un cri d’alarme qui se veut aussi un cri d’espoir à tous les cheminots, de la SNCF et du secteur privé, et aux citoyens et acteurs économiques qui sont, comme nous, convaincus que le développement durable appelle l’innovation et une ambition européenne pour le rail.

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Libérer le travail

Sortir de la souffrance

Stress, dégradation de la santé mentale pouvant aller jusqu’au suicide, telles sont les nouvelles réalités du travail. La médiatisation des cas dramatiques peut cependant masquer la diversité des situations rencontrées et l’ampleur même de cette crise du travail. Elle est quelquefois prise en compte par les entreprises dans le cadre de démarche de type « gestion du stress » ou reconnue par elles comme des faits concernant essentiellement des salariés « dépassés » par la tâche. Ainsi sont généralement écartées les questions relatives aux effets du management moderne ou de l’organisation du travail. Les salariés sont amputés de leur pouvoir d’agir puisqu’il leur est interdit de s’exprimer collectivement sur leur travail. N’y a t’il pas d’antidote contre cette nouvelle pathologie des entreprises ? Pourquoi le travail n’est-il plus que souffrance au lieu de contribuer à la réalisation de soi ? Peut-être cette alternative passe-t-elle avant tout par une nouvelle appropriation collective du travail où le travail réel est reconnu et placé au cœur des relations sociales.

Débat organisé le 24 novembre 2008, avec la participation de Yves Clot, professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM et directeur du centre de recherche sur le travail et le développement, et Marie-Jo Kotlicki, secrétaire générale de l'Ugict CGT.

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Pressions sur les directions d'établissements

Le collectif Directeurs de l'Union fédérale des médecins, ingénieurs, cadres et techniciens (UFMICT CGT) est alerté par les pressions et les tentatives d'intimidation qu'exercent les Ordres sur les directions d'établissements qui tentent de leur faire jouer le rôle de "bras armé", ou la "courroie de transmission" de concepts approximatifs.

Communiqué du collectif Directeurs, 8 février 2010

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