Cadres Dirigeants

Le statut protège contre l'arbitraire. Pourquoi en Italie les organisations syndicales s'orientent-elles vers le droit du travail ? C'est par ce que leur gouvernement ne les protège pas contre l'arbitraire. En France, le contrat de travail privé reflète l'inégalité des parties.

La crise. On voit que l'Etat joue rôle d'amortisseur. Mais on attend aussi qu'il joue son rôle social. Quel est le rôle social de l'Etat pour les handicapés par exemple ? Quand on supprime de postes, d'ingénieurs, des secrétariats, des services support, comment créer de l'emploi non qualifié pour les handicapés. Avec la réduction des dépenses pour nos services comment peut-on accepter de recruter à perte mais avec un bénéfice social capital, essentiel ?

La loyauté. Comment demander aux fonctionnaires d'appliquer une politique à laquelle ils n'ont pas été associés ? La loyauté, c'est dire ce qu'on pense surtout quand cela ne va pas. La loyauté est une chose rare, car soit on accepte, soit on subit d'amicales pressions. Quand on comprend que la finalité notre devoir c'est d'appliquer la politique, alors qu'on n'y est ni associé, ni écouté, comment voulez vous que les cadres dirigeants, droits dans leurs bottes, appliquent les réformes ? Parmi les fonctionnaires qui ont signé la pétition, il y a des gens conséquents. Ce ne sont pas des irresponsables...La loyauté : oui mais pas à n'importe quel prix.

Les moyens de la RGPP : comment explique-t-on dans le privé qu'abandonner ses filiales, se recentrer sur le cœur de métier, ne pas recruter, faire des économies, valoriser ses actifs, c'est une politique d'avenir ? On ne  doit pas être loin de la faillite...

Les services le ressentent et les organisations portent le malaise vers les directions.

Ressenti d'inéquité. Les fonctionnaires sont indispensables mais on n'a pas besoins d'eux. Ce n'état pas la peine de s'investir autant. On travaille sur des problèmes d'intérêt général, mais on va confier ce travail à des entreprises privées. Les agents du service public sont profondément attachés aux services publics et à l'intérêt général, mais on leur dit que c'est une notion relative.

Ressenti d'inégalité très fort. Il y a aujourd'hui une volonté d'individualisation des relations à la direction. Les CAT deviennent des chambres d'enregistrement. L'inégalité de la rémunération, n'est pas l'élément premier que l'on souhaite gommer dans la réforme des statuts. Manque de moyens clients dans les services, nous n'avons plus les moyens de commander des études. On perd du savoir faire et de la compétences.

Comment l'encadrement peut porter ce genre de politique ?