Cadres Dirigeants

La RGPP a au moins 2 objectifs.

Il  existe une cohérence de démarche entre la loi Hôpital patient santé et territoire et la RGPP

La loi Bachelot serait moderne parce qu'elle proposerait un vrai contrat aux médecins, aux directeurs et qui offrirait la  Liberté et une évolution du secteur, qui permettrait de rapprocher les lieux de décision des usagers (Sarko-Strasbourg). Aujourd'hui, on dénombre 1500 établissements publics de santé et 1 000 Ehpad et maisons de retraite. La perspective n'est de garder qu'un seul établissement par territoire de santé (250 territoires et chefs d'établissements). Où est le rapprochement ?

C'est, en fait, la mise sous tutelle sous la direction des Agences Régionales de santé. Un recul démocratique : suppression du CA au profit d'un Conseil de surveillance. C'est la démarche du bouc émissaire. L'individu est fautif, mais pas le système.

La notion de la loyauté prend un curieux éclairage. Saint Egrève, défaut de communication non adaptée. Il fallait trouver un coupable. Il a té suspendu immédiatement et a été muté. Il n'est plus chef d'établissement.

Il faut imposer une autre fonction publique que celle qu'ils veulent mettre en place avec la RGPP.

L'année 2009 verra la disparition des services déconcentrés des affaires sanitaires et sociales DRASS et DASS. On éclate le système en 2 : 80 % iront dans les ARS avec SS (pbs de statuts ?) et 20 % dans les préfectures. C'est un retour à la situation d'avant 1964 où la question sociale se résumera à une question d'ordre public.

Les directeurs départementaux et régionaux s'élèvent contre cette politique mais officieusement. D'autres de taisent. Il est grand temps qu'ils parlent car ce sont des techniciens de ces problèmes de société et en tant que citoyens et fonctionnaires.