31.03.2008
Accueil des 1ères Rencontre nationales des Cadres Dirigeants
Par Jean-François Bolzinger, secrétaire de l'UGICT CGT
Je voudrais, pour commencer, saluer tous les participants et remercier le Conseil Économique et Social d’avoir accepter de nous accueillir dans ses locaux. Vous savez, ou vous ne savez pas, que le Conseil Économique et Social est la 3ème Chambre de l’État mise en place après la Libération avec l’appui de la CGT. Son travail consiste notamment à élaborer un certain nombre d’avis sur des problématiques qui, fort souvent, servent à préparer des lois qui seront votées par le Parlement et le Sénat.
Je remercie en votre nom et au nom de la CGT et son Ugict le Président Dermagne et l’ensemble des équipes qu’il a mis à notre disposition.
La tenue de ces premières rencontres CGT de cadres dirigeants correspond aux évolutions de la CGT qui a pour ambition de s’adresser à tout le salariat sans exclusion.
Nous cherchons à promouvoir un espace non-conflictuel d’échange transversal à toutes les professions, du public comme du privé pour que les cadres dirigeants puissent s’exprimer le plus librement possible.
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Développement durable et responsabilité sociales des entreprises?
Introduction à la première table ronde
Par Marie José Kotlicki, secrétaire générale de l'UGICT-CGT
On parle de trois piliers du développement durable qui sont : le social, l’économie, l’environnement. Le défi pour aboutir au développement durable consiste à articuler ces trois dimensions.
Comment peut-il à la fois être porteur de progrès social et d’efficacité économique dans le respect et le renouvellement du patrimoine naturel ? Cela suppose des conditions pour le promouvoir indissociables d’une certaine conception du développement durable.
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Table ronde N°1 - Synthèse des débats
La première table ronde avait pour thème: Développement durable et responsabilités sociales des entreprises
Entreprises privées, entreprises publiques, fonction publique d’Etat, mutuelles, tout le monde affirme prendre désormais en compte en compte le développement durable, tout le monde affirme dans son domaine travailler à mobiliser les cadres dirigeants sur des axes de développement et des actions spécifiques. Un véritable consensus.
Mais tout dépend de la nature et du secteur de l’activité.
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